Seu trabalho tem valor. Seus direitos também.
Rescisão paga a menor, horas extras esquecidas, FGTS sem depósito ou anos sem carteira assinada: muitos trabalhadores deixam valores importantes para trás por não saber o que conferir. Analisamos seus documentos e mostramos, com clareza, o que pode ser cobrado.
Você precisa de ajuda se…
- Você foi demitido e as verbas rescisórias vieram erradas, incompletas ou com atraso.
- Fazia horas extras com frequência e elas não eram pagas ou compensadas corretamente.
- Trabalhou sem carteira assinada ou como "PJ", mas cumpria horário e recebia ordens.
- O FGTS não foi depositado ou você não recebeu a multa de 40% na dispensa sem justa causa.
- Sofreu acidente, doença ocupacional ou assédio no ambiente de trabalho.
Se identificou?
Conte o seu caso pelo WhatsApp. A análise começa pela escuta atenta da sua situação.
O que fazemos por você
Conferência da rescisão
Calculamos saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa para identificar diferenças.
Reconhecimento de vínculo
Buscamos o registro do contrato e todos os direitos de quem trabalhou sem carteira.
Horas extras e adicionais
Jornada, intervalo, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Indenizações
Acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio e danos morais.
Como conduzimos o seu caso
Escuta
Entendemos sua rotina, função, jornada e como foi a saída.
Documentos
Analisamos contracheques, TRCT, extrato do FGTS e provas.
Cálculo e estratégia
Estimamos as diferenças e avaliamos acordo ou ação.
Acompanhamento
Conduzimos a reclamação trabalhista até o final.
Perguntas frequentes
Até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação (art. 7º, XXIX, da Constituição Federal e art. 11 da CLT). Passados os 2 anos, o direito de ação se perde.
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias contados do término do contrato (art. 477, §6º, da CLT). O atraso gera multa em favor do trabalhador no valor de um salário (art. 477, §8º).
É a "justa causa do empregador": quando a empresa comete falta grave — como deixar de pagar salários, não depositar o FGTS ou tratar o empregado com rigor excessivo —, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa (art. 483 da CLT).
Quanto antes você buscar orientação, mais opções terá
Fale com a Dra. Luana e entenda, com clareza, quais caminhos existem para o seu caso.
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