Proteja a sua empresa de passivos trabalhistas
Uma demissão mal conduzida, um controle de jornada falho ou um contrato mal redigido podem se transformar em condenações expressivas. Atuamos na defesa da sua empresa e, principalmente, na prevenção, para que os problemas não cheguem à Justiça.
Você precisa de ajuda se…
- Sua empresa foi notificada de uma reclamação trabalhista e tem audiência marcada.
- Você precisa demitir um funcionário e quer fazer isso com segurança, inclusive em caso de justa causa.
- Tem dúvidas sobre contrato de experiência, banco de horas, home office ou contratação de PJ.
- Quer saber se a empresa tem riscos ocultos com horas extras, adicionais ou FGTS.
- Deseja formalizar um acordo com um ex-empregado com segurança jurídica.
Se identificou?
Conte o seu caso pelo WhatsApp. A análise começa pela escuta atenta da sua situação.
O que fazemos por você
Defesa em reclamações
Contestação, audiências, provas e recursos na Justiça do Trabalho.
Consultoria preventiva
Revisão de rotinas de RH, controle de jornada e políticas internas.
Contratos e documentos
Contratos de trabalho, aditivos, advertências e acordos individuais.
Demissões e acordos
Orientação em dispensas, justa causa e acordos extrajudiciais homologados.
Como conduzimos o seu caso
Diagnóstico
Entendemos a empresa, a equipe e o problema concreto.
Análise de risco
Avaliamos documentos, jornada e o histórico do contrato.
Estratégia
Defesa, acordo ou ajuste de rotinas: definimos o melhor caminho.
Acompanhamento
Atuamos no processo e orientamos a prevenção de novos casos.
Perguntas frequentes
A ausência do reclamado à audiência gera revelia e confissão quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT). Se o advogado comparecer, a contestação e os documentos apresentados ainda podem ser aceitos (art. 844, §5º), mas a presença do preposto é fundamental.
Não. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada (art. 843, §3º, da CLT). Ele deve, porém, conhecer os fatos, pois suas declarações obrigam a empresa.
Sim. O acordo extrajudicial pode ser homologado pela Justiça do Trabalho por meio de petição conjunta, com cada parte representada por advogado próprio (arts. 855-B a 855-E da CLT). Isso traz mais segurança do que um simples recibo de quitação.
Quanto antes você buscar orientação, mais opções terá
Fale com a Dra. Luana e entenda, com clareza, quais caminhos existem para o seu caso.
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